近日，民政部与人力资源和社会保障部印发《关于加强新时代民政高技能人才队伍建设的意见》(以下简称《意见》)，这是两部门首次联合出台的民政领域高技能人才文件。民政事业兴旺发展，关乎每个人的切身利益。兴业之要，关键在得人。培育民政高技能人才“蓄水池”，打造更多身怀一“技”的专业化人才，是推动我国民政事业高质量发展的必要条件。

　　人口老龄化加剧，是我国的基本国情。在城乡各地，失能、空巢老人比例上升，数字化时代，人们对智慧养老等需求不断提升，特色化、个性化养老服务成为市场的“紧缺资源”。市场有需求，供给就要紧紧“跟上来”，推出更多新服务，开辟产业新空间的同时，有效增进民生福祉。《意见》从职业教育、人才培养、人才培训等角度出发，拿出“真金白银”补贴参训人员，以政策力量加大民政人才向着专业化方向发展。总体而言，《意见》从六部分15个方面明确了健全人才培养体系、完善人才使用制度、畅通人才评价通道、健全人才激励机制等方面的具体措施，进一步为民政“沃土”引入人才“活水”，浇灌人们的幸福之花。

　　三百六十行，行行出状元。此前，一些高校优化专业设置，推出了婚姻类职业本科专业“婚姻服务与管理”等，培养掌握“婚姻全周期服务”能力的高层次创新人才，为婚介、婚庆、婚姻咨询等领域培养人才。新专业的设置，一方面看准的是市场潜力，另一方面则对准的是婚姻家庭咨询师、“婚姻服务”岗位的紧缺现状。民政领域此次出台的《意见》，就是以政策“指挥棒”指导各地加快发展养老服务、婚姻服务等，让民政特色专业持续发展壮大。

　　数字化时代，发展变迁有时候就在转瞬之间。可以想象，未来的时空维度里，数字社球盟会官网入口工、福利精算师、公益科技产品经理等职业或将成为热门，在民政领域人才培养过程中，各地当精准引导，聚焦“技”的提升，赋能创新型人才成长，助其在民政事业“大舞台”施展才华、展示作为。《意见》提出，要拓宽职业发展通道、畅通技能等级认定渠道、开展职业技能竞赛活动，健全人才评价机制，促进优秀技能人才脱颖而出。此举既是对技术赋能与人本关怀的探索实践，也是针对人口老龄化加剧、数字化场景迭代升级加快等社会现实场景下，对人才队伍建设的积极回应与有力举措。

　　激活人才“一池春水”，不仅要精心育才，更要大胆用才。《意见》还对如何完善人才使用，作出制度安排。不论是积极推动用人单位在职业建设成熟度高、人才需求迫切的行业职业领域，率先实现由“五级工”向“八级工”职业技能等级制度转变，以此打破技能人才职业发展的“天花板”，拓宽其晋升空间；还是建立高技能人才“揭榜领题”等创新制度，鼓励高技能人才创新创造，一系列新举措的实施，不仅给民政工作高质量发展带来了新气象，也吸引全社会对民政工作的关注，推动更多资金、人才、资源等向民政领域集聚，从根本上提升人民群众的幸福成色。

　　养老服务、基层治理、殡葬服务、儿童福利，桩桩件件都关系着民生福祉。不论是聚焦社区、乡村等基层单元强化基层治理，破解“最后一公里”难题；还是借助大数据、人工智能、物联网等前沿技术，深化数字化转型，构建智慧民政生态，都需要更多的高技能人才加入到民政工作中来，为推动民政事业高质量发展提供坚强人才支撑。（周军）