近日，兰石集团纪委组织开展了一场沉浸式案例教育，通报分析集团下属某单位原管理人员严重违纪违法问题，教育青年干部扣好廉洁从业“第一粒扣子”。

　　近年来，集团纪委紧盯新提拔干部、年轻干部、关键岗位干部三类重点人群，从突出政治监督、强化履职监督、做深日常监督等方面入手，着力构建“教育预防+动态监测+精准纠偏”的全链条监督体系，多措并举、同向发力，引导党员干部勤勉履职、廉洁从业。

　　“新提拔干部走上新岗位，将面临新挑战、新诱惑。对此，我们将任前监督作为关键环节，实施必谈学习讲清政治要求、必谈用权讲清工作责任、必谈廉洁讲清纪律规矩三必三讲清工作机制，帮助履新干部把稳成长方向盘、系牢廉洁安球盟会网页入口全带。”据集团纪委主要负责人介绍，今年已累计对86名新提任中层干部开展廉洁谈线年新提任和进一步使用的24名中层年轻干部进行专项考核，督促履新干部主动担当作为。

　　随着越来越多的年轻干部走上集团经营管理岗位，“85后”、“90后”管理人员占比已超过60%。针对年轻干部特点，集团纪委为其量身制定“廉洁套餐”，全方位加强监督，通过观看警示教育片、通报曝光典型案例等方式开展常态化警示教育，组织深入革命历史陈列馆、烈士陵园、警示教育基地参观学习，推动将警示教育从会场延伸至现场。

　　同时，集团纪委紧抓年轻干部转岗、提拔、交流等关键节点，健全谈心谈话、纪律作风检查、廉洁家访工作机制，及时掌握年轻干部思想动态、履职动态和“八小时外”的行为、作风情况，对苗头性倾向性问题早发现、早提醒，确保年轻干部健康成长。今年以来，集团纪委球盟会网页入口累计处置年轻干部问题线人次。

　　关键岗位干部手握重要权力，是监督的重点对象。集团纪委紧盯关键岗位权力运行各个环节，组织干部围绕岗位职责、业务流程等，全面排查廉政风险点，并制定相应防控措施，持续完善廉政风险动态管理机制，根据岗位变动、政策调整等情况，及时更新风险点与防控措施，确保监督精准有效。

　　集团纪委还持续用好智慧监督系统，加强对项目审批、资金使用等环节的实时监控，扎实开展薪酬考核分配领域、评先选优领域、选人用人领域、安全生产领域、整治为基层减负、推进职工身边具体实事办理等方面整治工作，推动建立完善制度办法5项、优化办公流程14个，为职工群众帮办实事32件，有效防范关键岗位干部违纪违法问题发生。

　　“干部监督管理工作是一项系统工程，必须精准发力、久久为功。我们将持续聚焦重点人群、关键环节，持续完善精准化、差异化的干部监督体系，让监督既有力度更有温度。”集团纪委主要负责人表示。（供稿 郑伟召 编辑 张丽敏）

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