9月1日，在重庆市北碚区澄江镇柏林村王家院子，年过六旬的管理员王永康正向游客热情介绍：“以前这里是典型的‘老破大’，如今成了网红打卡地。”这一变化，离不开驻村书记余贵府的推动——通过古村落更新改造，打造出宜居宜游的“文旅古村”新名片。

　　近年来，为破解“本地人不想回、外来人不愿留”，人才活力不足等问题，北碚区坚持把人才振兴作为乡村振兴“先手棋”，持续选好用活驻村工作力量。

　　北碚区突破以往仅从机关事业单位选人、只向球盟会重点村派驻的局限，坚持“缺什么选什么”，通过精准摸排“需求侧”、充实“供给端”，全面提升选派匹配度。区委组织部牵头组建12个工作专班，广泛征求意见，结合村情民情、资源禀赋和发展实际，建立“一村一档”需求库。同时，面向在碚市属部门、金融机构、水电气讯企业、民营企业及高校科研院所发布“求贤令”，开通咨询热线，通过个人报名与单位推荐相结合，遴选各行业骨干，构建起驻球盟会村书记人才库，实现人岗精准匹配。

　　“5年来，北碚累计选派驻村骨干400余名，汇聚了一批熟悉基层党建、项目建设、资金管理和文旅宣传的复合型人才，实现人才与岗位需求100％适配。”北碚区委组织部组织二科科长刘润宇介绍。

　　人选确定后，多元培养，搭建实践“成长链”是关键。北碚建立“导师帮带”机制，发挥农业、医疗、教育、科技等领域优秀驻村书记的传帮带作用，形成“师带徒、徒变师”的梯次培养体系。创新推行“驻村书记领办、派出单位协办、属地镇街联办”的集体经济项目模式，推动项目、人员、资金、责任“四个捆绑”，带动资源下沉乡村。依托西南大学、中国科学院绿色智能研究院等高校和科研机构，建成3个乡村振兴培训基地，开设农村电商、智慧农业等34门前沿课程，定期开展“双向”交流，持续完善驻村书记培育体系。

　　为保障驻村干部“沉得下、干得成”，北碚区创新保障激励机制，出台驻村管理“二十五条”，加大关心关爱力度。加强典型选树，对实绩突出、群众认可的驻村书记予以表彰并纳入优秀干部人才库，已有3人获评“重庆市担当作为好干部”，87人得到提拔或重用。建立“区—镇街—村”三级联动帮扶机制，区委定期调度，镇街月度专题研究并制发“工作清单”，村“两委”协同落实，形成“村级配合、镇级指导、区级兜底”的工作格局。通过“书记沙龙”“擂台比武”“一村一品”评选等活动，营造互学互鉴、共同进步的良好氛围。

　　2021年以来，带动全区村集体年均增收突破1.3亿元，孕育特色产业136个，完成基础设施建设项目91个，化解矛盾纠纷1543起，有力推动中央西南局、王朴烈士陵园等红色资源保护传承，用心用情解决群众吃水、用气、出行等困难问题，共同绘就了一幅“和谐美丽、宜居宜业”的乡村振兴新画卷。