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为深入推进临颍县殡葬改革工作,提升殡葬服务水平,加强殡葬人才队伍建设,依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等有关法律法规规定,受临颍县民政局委托,漯河市豫颍人力资源有限公司面向社会为临颍县殡葬服务中心(殡仪馆)公开招聘劳务派遣劳动合同制人员12名。现将有关事项公告如下:
本次招聘用工岗位12个,具体岗位及要求详见《2025年临颍县殡葬服务中心(殡仪馆)公开招聘劳务派遣人员计划表》(附表1),本次招聘岗位属劳务派遣性质,应聘人员录用后与漯河市豫颍人力资源有限公司签订劳动合同,并委派到临颍县殡仪馆工作,主要从事遗体接运、火化、引导丧事承办人办理治丧事宜等辅助性工作。
按照“公开、公平、竞争、择优”的原则,采取报名、面试、考察相结合的办法择优聘用。
4.符合引进岗位年龄要求,年龄计算截止时间为2025年7月31日,即40周岁以下为1985年7月31日之后出生,45周岁以下为1980年7月31日之后出生,其他年龄条件按同理推算。
3.曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招(录)聘纪律行为未满禁考期限的;
本次公开招聘按照发布公告、报名、资格审核、考试、体检、考察、公示和聘用等程序进行。涉及相关公告通过临颍县人民政府网站(进行发布。
本次公开招聘采取网上报名形式进行。报考人员通过登录临颍县人民政府网站(,认线年临颍县殡葬服务中心(殡仪馆)公开招聘劳务派遣人员计划表》(附表1),了解报考职位的具体要求,下载《2025年临颍县殡葬服务中心(殡仪馆)公开招聘劳务派遣人员报名表》(附件2),按照要求认真填报,报名登记表填好后,将报名登记表电子版、毕业证书扫描件、有效期内学信网《教育部学籍在线验证报告》扫描件(专科及以上学历者)、身份证扫球盟会官网入口描件、报名岗位要求的资格证书扫描件、工作经历证明扫描件等材料经压缩,命名为“姓名+手机号”后一并发送至邮箱。
1.资格初审:对报考人员的资料进行初审。每名报考人员限报1个岗位。对通过资格初审的人员,留存其报名信息,供资格复审时备查。
2.资格复审:资格复审在考试开始前进行,具体时间、地点将通过电话或手机短信形式进行反馈通知。
(1)《2025年临颍县殡葬服务中心(殡仪馆)公开招聘劳务派遣人员报名表》1份。
(3)毕业证原件及复印件1份,有效期内教育部学历证书电子注册备案表1份。
本次公开招聘工作,资格审核贯穿全过程。报考人员报名时提交的信息和有关材料必须真实有效,凡发现报考人员与拟招引岗位所要求的资格条件不符、弄虚作假或违反规定的,取消招引资格,列入不诚信名单。
1.考试形式:考试采取面试的形式进行。面试考试的开考比例为1:2,即每个招聘岗位与通过资格审查人数之比达到1:2方可开考,否则取消或核减相应的招聘岗位。
2.面试内容。面试采取结构化面试的方式进行,主要测试报考人员对民政殡葬知识的认识,工作处理能力、沟通能力、应变能力,以及举止仪表等,面试成绩满分为100分。
3.时间和地点:具体时间、地点将以电话或手机短信通知另行通知。报名人员务必保持电话畅通,未联系到本人或逾期未到者,视为自动放弃。
1.按面试成绩从高分到低分以岗位计划1:1 的比例确定体检对象(进入体检最后一名成绩并列者一并进入体检),体检标准按照现行的公务员录用体检通用标准执行(体检费自理)。不按规定时间、地点参加体检的,视为自动放弃。
2.体检对象放弃体检或因体检不合格出现招引岗位缺额的,可在同岗位符合条件应聘人员中,按总成绩从高分到低分依次等额递补。
体检合格人员确定为考察对象。按照德才兼备的标准和招引岗位要求进行考察,全面了解被考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律等方面的情况。考察对象不合格的不再递补。
根据面试成绩和体检、考察结果,择优确定聘用人员,名单在临颍县人民政府网站上进行公示,公示期为5个工作日。
1.公示期满后,对拟聘人员没有问题或反映的问题不影响聘用的人员,办理聘用手续,试用期3个月;对公示球盟会官网入口期间反映有影响聘用的问题并查实的,不予聘用;对反映的问题一时难以查实的,暂缓聘用。
2.办理入职手续前,报考人员须自行与原单位协商解除劳动关系,并提交解除劳动关系的相关手续,方可办理入职。否则将按规定取消报考人员聘用资格,造成的后果由报考人员自行承担。
3.本次招聘所涉及的岗位和聘用人员,用工单位有权根据后续实际工作需要进行岗位调剂。
每人月工资参照劳务派遣人员平均工资执行,一经聘用,单位按照相关规定办理社会保险。